採用に関するよくある質問
当社、モチベーションエンジンへの問い合わせの多い事項について、採用担当者からの回答を掲載します。
二年生の段階で始めるには、少し早すぎます。
ただ、自分自身が今学んでいることを将来、どのように活かして、何を築きたいかを少しずつ見つめる必要はあります。
恐らく、周囲が就職活動と安易に騒ぎ立てても、自分自身が就職先で何をしたいのかが分からなければ、満足できる就職活動はいつになってもできないでしょう。ですから、就職活動でなく、自分自身に必要な情報収集を始め、いつスタートしても良い準備をしておくと良いでしょう。
変化に対して柔軟に対応でき、自主的に進化するために物事を分析できる人材を求めています。
受動的でなく、能動的に情報交換ができて、実行することができることも我々が求める重要な要素です。
多種多様な業務があります。
業務内容をご覧になった方は、何となく三技協がどういった分野にいて、どういった業界に属しているかがお分かりだと思います。 それだけでは満足がいかない皆さんのために、一部ですが、もう少し詳しい内容をご説明します。
企業内ネットワーク構築：
施工のための測定、設計、提案を行う技術者がおり、設計に合わせて、工事を行い、その後の保守も行う技術
衛星通信・移動体通信：
通信をより良くするための情報収集をする技術、収集してきた情報を解析し、提案書を作成する技術。さらに、移動体通信や衛星通信で必要な基地局を設計し、施工する技術
「工事」という言い方は、あまり響きが良くありませんが、実際、施工を中心とした仕事を行っています。それだけではなく、通信で必要な情報を収集、解析、最適化する業務もあります。 決して華やかな仕事ではなく、裏舞台の主役です。しかし、表舞台の主役になれないことはありません。 各自が違った角度で仕事を見つめ、新しいモノを見出そうとするすれば、今存在する仕事以外の仕事も行える会社です。 三技協で新たな先駆者になってみませんか？
入社してすぐに新入社員研修を受けるようになっています。
これは、自由参加型ではなく、合同研修です。配属後は、各部によって内容は様々ですが、その部で必要な各種研修を受けることになります。 また、グレード別研修は、それぞれのグレードに合わせて行われます。二年目社員研修や中堅社員研修また考課者訓練などがその一例です。 各自が業務上必要な技術や今後の見通しを考えて必要になり得る技術・知識に対して 研修を受けることができます。
社員のモチベーション向上を重視しているからです。
人材は企業の価値へ影響を与える重要な要素です。ひとりひとりの社員のモチベーションの向上は企業の価値を高めることにつながります。 単純な人事管理ではなく、社員のモチベーションを高め、それを維持しながら良好な企業文化を作り上げる機能を担うという意味で、当社では人事部門をモチベーションエンジンと呼んでいます。