労働新聞（9月9日発行）賃金面に、育成指標にも利用できる評価制度として掲載されました。

　当社では年に１回、社員一人ひとりの行動評価を行います。
　28の評価項目の合計ポイント数でグレード、レンジおよび年収基準額を確定しています。
　評価制度では、全社共通基準を適用し、成長に合わせてより難易度の高い要素でポイントを獲得できる仕組みとして整備しており、人材育成にも活用しています。

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