株式会社三技協 The Optimization Company

各種制度

人事制度

人事制度

育成制度

育成制度

福利厚生

福利厚生

人事制度

当社は育成型人事制度を採用しています。

市場価値の向上に向けた、社員一人ひとりの自律的・自発的な成長を促す人材マネジメントシステムとして高い成果を上げています。

三技協の育成型人事制度の特徴は次のとおりです。

・多角的な視点での評価により目標管理制度(MBO)の透明性を高めました。

・きめ細かいコンピテンシー項目を設定し、仕事を通じて成長できる社員のキャリア支援を確立しました。

人事制度

本制度は、(1)グレード(2)育成型目標管理制度(3)評価(4)報酬の4つのコアから成り立っています。

求める人材像をグレードで分類し、グレードに合わせた目標を設定します。社員の行動や成果は、透明性の高い評価制度・報酬制度で公平に評価されています。

育成型目標管理制度とは?

右図のようなサイクルを確立することで育成・成長を可能にします。

人事制度

コンピテンシー評価とは?

当社では必要と思われるコンピテンシー(=行動特性)を選定し、「スキルを活用しビジョンのためにミッションを遂行する能力」を「スキルベースドコンピテンシー」と定義しました。 詳細には「パーソナリティー」「オペレーショナルスキル」「ヒューマンスキル」「コンセプチャルスキル」の4つの要素に分けてあります。(下表参照)

コンピテンシー評価とは

三技協の人事制度は、自分に課せられた課題と役割を自発的に考え行動し、成長していく人を正当に評価し、それだけの報酬を支払う制度に刷新しました。自ら行動して自分の夢を実現したい人は、当社の人事制度の中でご自分の力を試し、夢を実現してみませんか?

育成制度

教育体制・教育研修

三技協では、会社を支える人材の育成に力を注いでいます。『自ら考え行動できる』社員(自律した社員)を育成し、お客様の価値を創造する『価値創造型』の企業を実現することを目的としています。

これからの社員に求められることは「自律」です。言われたことだけではなく、「こうしたい」「こうなりたい」を言える社員になってほしいと考えています。

「Do」から「Be」へ

そのために様々な研修を実施し、社員が成長する機会を提供しています。自発的な行動は、その人の「意欲」「思い」から始まります。

その「思い」が、社員を成長させ、同時に会社も成長させます。三技協は、入社してからも、自分の目標に向けて日々努力を惜しまない社員を応援します!

新入社員研修

入社時に、全新入社員を対象に、ビジネスマナーと当社独自のビジネス手法の習得を主眼に、1〜2カ月間の研修を実施します。その後、配属となります。

<研修の主な内容>

・ヒューマンビジネススキル(ビジネスマナー、コミュニケーション力含む)

・導入教育(事業紹介、人事処遇、就業規則、賃金規則、情報セキュリティー、ISO(品質)について、安全衛生)

・当社独自のビジネス手法(PBT(※1)体験学習、サイバーマニュアル(※2)体験学習)

研修は、あくまで入口であり、出口ではありません。社員が自律するための基盤をサポートするために、年間を通じて継続的なフォローアップ研修を実施しています。

※1 PBTとは、(パフォーマンス・ブレイク・スルー)の略で、対象領域を特定して現状を分析することにより全体を「見える化」し、高いパフォーマンスを得る問題解決手法です。

※2 サイバーマニュアルとは、PBTなどによって抽出された各個人が持つノウハウやナレッジを「見える化」し、皆で共有するナレッジマネジメントシステムです。

考課者訓練

新たに管理職になって「考課」(評価・面接)を行う社員に対して、評価における基本的な考え方、面接の仕方、問題点や対処法などを講義し、評価をスムーズに行うとともに部下の指導力・育成力の向上を目的に実施します。

福利厚生

平均年齢 38歳
勤続年数 13年1カ月
休日休暇

年間休日126日

週休2日制

夏期休暇

年末年始休暇 ほか

通勤手当 交通費全額支給
業績給(年2回) 会社業績により変動
諸制度

共済会

慶弔見舞金

貸付金

産休・育児休業制度

従業員持株会

カジュアルドレスデー(金曜日)

クールビズ

厚生施設

独身寮完備(月2万円)

保養施設(伊豆、軽井沢)

健保組合直営保養施設(箱根、軽井沢、御宿)および提携施設

社内イベント

サンフェスタ

各種表彰

納会

社内報 黎明

サンフェスタ

社内イベントのひとつに『サンフェスタ』があります。 総勢約700名が集う大規模な慰労懇親ビュッフェパーティーで、横浜みなとみらいにあるインターヨコハマグランドコンチネンタルホテルのワンフロアを借り切って毎年開催されます。

『サンフェスタ』は、普段はあまり顔を合わせることのない仲間との懇親、家族同士の交流の場として好評を博し、三技協グループの夏の恒例イベントとしてすっかり定着しています。

福利厚生

保養施設

社会貢献に日々精進している社員の保養のために、当社はふたつの異なるタイプの保養施設を用意しています。

ひとつは、会員制リゾートホテル『エクシブ』で、当社は『エクシブ伊豆』の会員権を保有しています。利用日に多少の制限はありますが、低価格で高級リゾートライフを満喫できます。 また、正会員である伊豆はもちろん、全国のエクシブ施設も利用することができます。 もうひとつは、軽井沢に保有しているマンションです。セルフケータリングゆえの格安の利用料金が魅力で、スキーの宿泊地に、夏のリゾート休暇に、大変便利です。こちらは自社保有なので、社内で利用が重複しない限り、年間を通していつでも利用することができます。また、加盟している健康保険組合の直営保養施設3ヶ所(箱根、軽井沢、御宿)および提携施設も優待価格で利用することができます。

保養施設